sonar ATSの料金体系｜機能・メリット・導入のポイントもあわせて解説

採用管理システム（ATS）の導入を検討する際、もっとも気になるのが料金体系ではないでしょうか。sonar ATSは、新卒・中途を一元管理できる高機能なシステムとして注目を集めていますが「実際にどれくらいの費用がかかるのか」「自社の採用規模に見合ったプランはあるのか」といった疑問を持つ採用担当者も多いでしょう。

sonar ATSの料金は登録応募者人数の上限と利用期間によって決まるシンプルな構造で、初期費用0円、月額22,000円（税込）からという柔軟な設定が特徴です。しかし、料金だけでなく、搭載されている機能や導入によって得られるメリット、注意すべきポイントを総合的に理解することが大切です。

本記事では、sonar ATSの料金プランの詳細から主要機能、導入のメリットと注意点、導入フローについて紹介します。自社の採用課題解決に向けた判断材料として、ぜひ参考にしてください。

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sonar ATSとは？採用管理を効率化するクラウドシステムの全体像

sonar ATSは新卒から中途、アルバイトまで幅広い採用活動を統合的に管理できるクラウド型の採用管理システムです。2,200社を超える導入実績を持ち、採用業務のデジタル化を通じて企業の採用活動を効率化します。

ここでは、sonar ATSの基本的な特徴と、採用業務のデジタル化によって実現できることを詳しく解説していきます。

新卒・中途を一元管理できる採用管理システム

新卒採用・中途採用・アルバイト採用・インターン採用といった多様な採用形態を、単一のプラットフォーム上で統合管理できる点がsonar ATSの特徴です。

従来は、採用形態ごとに異なるシステムを使い分けるケースも多く見られました。sonar ATSでは「採用のモノサシを統一する」という設計思想のもと、すべての採用活動を一つの基盤で設計・運用・可視化できます。

異なる採用チャネルからの応募情報も自動的に集約され、一つの画面から採用プロセス全体を俯瞰できるため、情報の分散や管理の煩雑さから解放されます。

1,600社以上の導入実績が示す信頼性

sonar ATSの導入実績と信頼性については、以下を参考にしてください。

sonar ATSは、応募者数が数十名規模の中小企業から数万人規模の母集団を抱える大手企業まで、業界や規模を問わず導入が進んでいます。国際規格に基づくセキュリティ認証を取得していることで、企業の重要な採用情報を安全に管理できる体制が構築されているのも特徴です。結果、信頼性の高い採用管理システムとして市場で評価されているのです。

採用業務のデジタル化で実現できること

sonar ATSを活用した採用業務のデジタル化により、採用活動の質を根本から変革できます。複数の媒体からの応募者情報を自動的に集約し、選考ステータスをリアルタイムで可視化することで、情報管理の手間が大幅に削減されます。

応募者へのリマインド連絡やデータ集計といった時間のかかる定型業務の自動化により、連絡漏れや機会損失を防ぎながら採用担当者の作業負担を軽減可能です。

デジタル化によって生まれた時間的余裕は、応募者との丁寧なコミュニケーションや面接での見極めといった本来注力すべきコア業務に振り向けられます。

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sonar ATSの料金プラン

sonar ATSの料金体系は、企業の採用規模に応じて柔軟に選択できる設計になっています。初期費用が不要で月額料金のみで利用開始できる点は、導入ハードルを下げる大きな要因となっています。

ここでは基本プランの詳細から利用期間による変動、初期費用のメリットやオプション機能の追加費用、他社ATSとの比較まで、sonar ATSの料金に関する情報をまとめました。

基本プランの料金体系と登録人数上限

sonar ATSの基本的な料金体系は、以下のとおりです。

sonar ATSは低価格設定で提供されており、最小プランでは応募者上限が1,000人規模に設定されています。3,000人までの応募者データを管理する企業であれば、最小プランでコストパフォーマンスの高い運用が可能です。

基本プランには、以下のコア機能がすべて含まれています。

• 募集機能
• 選考管理機能
• 集計・分析機能
• 外部連携機能

新卒採用や中途採用といった利用用途が増えても、料金は変わらない仕組みになっているのもメリットです。

利用期間に応じた料金の変動

sonar ATSの料金は、管理する応募者人数に加えて利用期間によって変動する体系を採用しています。年間を通じた継続利用だけでなく、インターンシップ期間のみといった短期間での利用にも対応可能な柔軟性を持っています。

採用活動の繁忙期だけシステムを活用したい企業や、特定のプロジェクトに限定して導入したい企業にとって、利用期間に応じた料金設定は無駄なコストを抑える手段となるでしょう。

利用期間を自社の採用スケジュールに合わせて調整することで、必要な時期に必要な機能だけを使うという効率的な運用が実現できます。

初期費用0円で導入できるメリット

sonar ATSの初期費用0円という料金設定は、以下のメリットをもたらします。

• 導入時の予算確保が容易になり、経営層への稟議が通りやすくなる
• システム導入のハードルが下がり、スピーディーな意思決定が可能になる
• 初期投資を抑えられるため、月額費用のみで運用コストを計算できる
• 試験的な導入を検討している企業でも、リスクを最小限に抑えて開始できる
• 複数システムの比較検討時に、初期コストの負担なく実際の使用感を確認できる

初期費用が不要であることは、採用管理システムの導入を検討する企業にとって大きな魅力です。ただし、一部のプランや特殊な要件においては別途費用が発生する可能性もあるため、契約前に詳細な確認を行いましょう。

オプション機能の追加費用

sonar ATSでは基本プランに含まれる標準機能に加えて、自社の採用活動をさらに最適化するための有料オプション機能が豊富に用意されています。

アドオンと呼ばれるオプション機能には、企業のニーズに応じて自由に選択できる以下が含まれます。

• 採用AI
• LINE連携
• 適性検査
• 採用動画配信
• 面接官アサイン

例えばLINE連携機能は有料オプションに該当し、追加費用が発生します。外部サービスとの連携自体は基本的に無料で利用できますが、一部の連携においてはアドオン費用が必要になるケースもあるでしょう。

また、連携先のサービス側で別途利用料金が発生する場合もあります。そのため、トータルコストを把握するには、必要なオプションをリストアップして個別見積もりを取得すべきです。

他社ATSとの料金比較

sonar ATSは、LINEと連携できる採用管理システムの中では低価格帯に位置づけられます。他社のATSサービスでは初期費用として数十万円を要求されるケースや、月額費用が高額に設定されているサービスもあるでしょう。

特に新卒採用と中途採用で別々の採用管理システムを契約している企業がsonar ATSに統合することで、システム利用料を一本化でき、大幅なコストダウンを実現できる可能性があります。

料金だけでなく、機能の充実度やサポート体制、外部連携の豊富さなども含めて総合的に比較することで自社にとって最適なATSを選定できます。

sonar ATSの主要機能

sonar ATSは、採用活動のあらゆる場面で活用できる多彩な機能を搭載しています。各機能は直感的な操作で利用でき、採用担当者の負担を軽減しながら応募者体験の向上も実現します。

ここでは、sonar ATSが提供する主要機能について、それぞれの特徴と活用方法の視点からみていきましょう。

募集・求人管理機能で応募受付を効率化

sonar ATSの募集・求人管理機能では、専用フォーマットに必要項目を記入するだけで募集要項を簡単に作成できます。AIが自動で魅力的な求人原稿を作成する「AI求人作成アシスタント」機能も搭載されており、求人作成の工数を大幅に削減可能です。

作成した新規求人情報は、求職者や応募媒体、エージェントへ一括発信できるため、個別対応の手間が不要です。求人はジョブボードやエージェントへ一括公開できるので、すみやかに応募受付を開始できます。

また、イベント予約受付ページの作成機能によりマイページなしで予約が行えるため、応募のハードルを下げられます。

応募者情報の一元管理とリアルタイム進捗確認

自社ホームページや各種求人媒体、人材エージェントなど、あらゆる経路からの応募情報を自動で取り込み、重複チェックをかけながら一元管理できるのも特徴です。

• 応募者のプロフィール情報
• 面接結果
• 選考ステータス
• 面接官のメモ

上記を一括で管理し、かつ応募者の顔写真も履歴書のように表示できます。そのため、視覚的に候補者を把握できます。

選考フローや応募者リストから進捗状況が確認できるので、選考ステップごとの候補者人数や歩留まり、出欠状況もリアルタイムに表示可能です。手作業でのデータ集計が不要になるため、常に最新の状況を把握しながら次のアクションを迅速に実施できるのです。

選考フローの柔軟な設計と自動化

sonar ATSで設計できる選考フローの特徴は、以下のとおりです。

• ドラッグ＆ドロップの簡単操作で、直感的にフロー図を作成できる
• 新卒・中途を問わず、複雑な選考フローでも分岐や合流の設定が自由にできる
• 自社の選考指標に沿った独自の評価シートを作成できる
• システム上で面接評価を入力でき、評価情報の一元管理が可能になる
• 面接日程の調整機能により、面接官と候補者の空き日程に応じて自動調整できる

選考フローの設計から評価、日程調整まで、採用プロセス全体を効率化する機能が揃っています。面接日程の自動調整機能では、面接官と候補者の空き日程に応じてシステムが最適な日時を提案するため、メールや電話での調整にかかる工数を大幅に削減できます。

メール・LINE・マイページでのコミュニケーション自動化

sonar ATSでは、応募者に合わせた連絡手段としてメール・LINE・マイページなど複数のチャネルを活用できます。申込後のリマインドメールや選考の合否通知、必要書類の提出状況などの条件に応じて、メールやLINEを自動で送信可能です。

INEは数ある採用管理システムの中でも連絡手段として使用できるシステムがわずかであり、連絡に早く気づいてもらえるというメリットがあります。応募者専用のマイページでは選考の予約受付や各種コンテンツの掲載ができ、情報を柔軟に出し分け可能です。

ダッシュボードによる採用分析とデータ集計

採用活動全体の進捗状況が一目でわかるダッシュボード機能も搭載しており、必要な情報を自由にレイアウトして配置できます。ダッシュボードは担当者ごとに内容をカスタマイズできるため、それぞれの役割に応じた情報を効率的に確認できます。

媒体別の応募数や通過率などのデータを自動で集計し、複数の指標を掛け合わせるクロス集計にも対応しているため「応募経路」や「エントリー時期」ごとの詳細な分析がリアルタイムで行えるでしょう。視覚的なグラフで表示されるため、次回の採用計画や母集団形成の改善にすぐに役立てられます。

400以上の外部サービスとのシームレス連携

sonar ATSは、さまざまな媒体やツールとの連携が可能です。

• 適性検査
• Web面接ツール
• 人事システム（SmartHR、カオナビなど）

上記とのデータ連携がスムーズに行え、かつ面倒な同期作業は不要です。400以上の外部サービスとシームレスに連携できるため、既存の業務フローを大きく変えることなくsonar ATSを導入できます。

また「sonar store」という連携ツールの導入支援プラットフォームも提供されており、採用に必要なツールをワンストップで導入できる環境が整っています。

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sonar ATS導入のメリット5選

sonar ATSの導入は採用業務の効率化だけでなく、コスト削減や採用成果の向上など、多面的なメリットをもたらします。ここでは5つの観点から、sonar ATS導入がもたらす具体的なメリットを解説します。

それぞれのメリットが採用活動にどのような変化をもたらすのか、詳しく見ていきましょう。

新卒・中途採用を統合管理してコスト削減

sonar ATSは新卒採用と中途採用の機能をすべて備えており、両採用を一つのシステムで効率的に管理できる点が大きな強みです。新卒と中途で別々の採用管理システムを利用している企業がsonar ATSに切り替えると、大幅なコストダウンが見込めます。

複数のシステム契約を一本化すると、システム利用料の削減だけでなく、管理の手間も軽減されます。料金体系も利用用途が増えても料金が変わらない仕組みになっているため、新卒採用を開始したり、中途採用を強化したりしても追加費用が発生しません。

採用チャネルが増えるほどコストパフォーマンスが高まるため、複数の採用活動を展開する企業にとって経済的なメリットは非常に大きくなります。

煩雑な事務作業を自動化して工数を大幅削減

sonar ATSが提供する自動化機能により、以下が実現します。

• 応募者へのリマインド連絡が自動送信され、手動での連絡作業が不要になる
• データ集計が自動化され、Excelでの集計作業から解放される
• 面接日程の自動調整により、メールや電話での日程調整の手間が削減される
• 選考ステータスの更新が自動反映され、手動での進捗管理が不要になる
• 書類提出状況の確認が自動化され、個別確認の工数が削減される

時間のかかる煩雑な事務作業の自動化は、連絡漏れや対応ミスを防ぎながら作業時間を減らします。実際にある導入企業では採用担当者の作業工数を大幅に削減し、残業時間83%削減を達成しました。

削減した時間を応募者とのコミュニケーションや戦略的な採用活動に充てると、採用の質を高められます。

採用状況をフローチャートで一目で把握

採用全体の流れをフロー図で表す機能により、採用活動全体の進捗状況を一目で把握できます。選考ステータスや通過率がリアルタイムに可視化されるため、現在どの段階に何名の候補者がいるのか、どこで滞留が発生しているのかを瞬時に判断できます。

ダッシュボード上では応募経路や学歴など、さまざまな条件ごとの進捗状況を表やグラフで自由自在に表示できるので、すぐ分析に役立てられるでしょう。

また、媒体別の歩留まりも自動集計されます。歩留まりが悪い箇所をリアルタイムで見つけ出し、適切な対策を講じることで採用の成功につながります。

候補者体験の向上で辞退率を低減

sonar ATSではメール・LINE・マイページなど、応募者にとって都合のよい連絡手段を使い分けながらきめ細やかなコミュニケーションを自動化できます。応募者にとって最適化された選考案内は候補者にポジティブな印象を与え、企業のブランドイメージ向上や選考辞退率の低下につながります。

特にLINEでの連絡は開封率が高く、応募者が情報を見逃すリスクを低減可能です。面接スケジュール調整などの対応が早くなると採用のスピード感にも直結し、優秀な人材を他社に取られる前に確保できる可能性が高まります。

応募者にストレスを与えない採用プロセスの構築は、入社後のエンゲージメント向上にも良い影響を与えます。

手厚いサポート体制で安心して運用可能

sonar ATSは導入前の準備段階から導入後の運用まで、充実したサポート体制を整えています。専任のオンボーディング担当者が初期導入を完全にサポートし、企業ごとの採用プロセスに合わせた設定を支援します。

• トレーニング期間中に基本操作を習得できる「sonar ATSトレーナー」
• 運用開始後のヘルプデスク
• サポートサイト（動画コンテンツ含む）

上記が提供されるため、システムに不慣れな担当者でも安心して利用可能です。疑問点や課題が発生した際にすぐに相談できる体制が整っているため、システムを最大限に活用しながらスムーズな採用活動を継続できます。

sonar ATS導入時の注意点4つ

sonar ATSは多機能で柔軟性の高い採用管理システムですが、導入の際にはいくつかの注意点を押さえておく必要があります。ここでは、4つの観点から、sonar ATS導入前に確認すべきポイントを紹介します。

自社の採用規模と料金プランの適合性

sonar ATSの料金は登録人数の上限ごとに費用が変わるため、自社の採用規模と料金プランの適合性を確認する必要があります。

例えば応募者数が10〜20人程度の小規模な企業の場合、Excel管理で十分な可能性があります。応募者人数の少ない企業では、費用対効果が合わず無駄なコストがかかる可能性があるため注意が必要です。

年間を通じた応募者数の見込みを正確に把握し、最小プランで対応できるのか、それとも上位プランが必要なのかを事前に検討しましょう。また、今後の採用計画も考慮に入れ、採用規模が拡大した際にプラン変更がスムーズに行えるかも確認しておくと安心です。

既存システムとの連携可能性の確認

sonar ATSは多くの外部ツールと連携可能ですが、現在利用している媒体やシステムと連携できるかどうか導入前に確認する必要があります。連携が不十分だとデータの二重入力など作業が増加し、業務効率の低下につながるでしょう。

特に既存の人事システムなどと深いレベルでデータ連携を図る場合は、APIで何ができるかといった技術的な事前検証が不可欠です。導入前に連携したいサービスのリストを作成し、それぞれの連携方法や連携範囲について、sonar ATSの担当者に詳しく確認しましょう。

外部サービスとの連携自体は基本的に無料ですが、一部アドオン費用が必要になるケースもあるためトータルコストの把握も重要です。

初期設定に必要な工数と準備期間

sonar ATSの初期設定に必要な工数と準備期間は、以下のとおりです。

• 申込から運用開始までの目安：約2ヶ月
• 利用環境リリース後の設定期間：約3週間
• 採用フローの設計・設定作業：企業規模により変動
• システム操作の習得期間：トレーニング含め数週間

上記のように、初期設定には一定の時間と労力が必要になります。多機能でカスタマイズ性が高い反面、自社の採用フローをシステムに落とし込む設計・設定作業が求められます。

多職種や複雑な業務要件を持つ企業では、フロー設計や社内ルールの作り込みに相応の時間を要するでしょう。

新しいシステムの操作に慣れるまでは一時的に業務が圧迫される可能性があります。そのため、採用の繁忙期を避けて導入スケジュールを組むなど、余裕を持った計画を立てると安心です。

オプション機能の必要性と追加費用の見積もり

基本機能以外に多数の有料オプション（アドオン）が存在するため「この機能はオプションだったのか」という認識齟齬を防ぐためにも必要なオプション機能を明確にする必要があります。

利用する連携機能や自動化要件を含めて、追加費用の個別見積もりを依頼することが重要です。

• 採用AI
• LINE連携
• 適性検査
• 採用動画配信
• 面接官アサイン

sonar ATSでは上記のような魅力的なオプションが多数用意されていますが、すべてを導入すると予算を大きく超える可能性があります。自社の採用課題を明確にし、本当に必要なオプションを優先順位をつけて選定しましょう。

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【7ステップ】sonar ATS導入の流れ

sonar ATSの導入は、申込から本格運用開始まで体系的なプロセスで進められます。専任のオンボーディング担当者による手厚いサポートのもと、約3週間で設定を完了し、運用を開始できる体制が整っています。

1. 申込・初期設定シートの提出
2. 利用環境のリリース（3営業日）
3. キックオフミーティングと導入計画の策定
4. オンライン講座（sonar STUDY）での操作習得フロー設定と専任担当者による支援
5. フォローアップとテスト運用
6. 本格運用開始（導入から約3週間）

ここではsonar ATS導入の流れについて、具体的な内容と進め方の視点から解説します。

1.申込・初期設定シートの提出

sonar ATS導入の最初のステップは、申込手続きと初期設定シートの提出です。申込を行った後、利用開始に向けた準備として、初期設定シートへの記入・提出をします。

初期設定シートには、以下を記載しましょう。

• 企業の基本情報
• 採用活動の概要
• 現在の採用プロセス
• 導入目的

記入内容は、後続のキックオフミーティングやシステム設定の基礎資料となるため、できるだけ詳細に記入してください。自社の採用フローや選考ステップ、使用している媒体やツールなどを事前に整理しておくとスムーズに記入を進められます。

2.利用環境のリリース（3営業日）

申込と初期設定シートの提出後、利用環境は最短3営業日にて用意されます。sonar ATS側で企業専用の管理画面が構築され、アクセス情報が提供される流れです。

利用環境のリリースが完了すると担当者はログイン情報を受け取り、実際のシステム画面にアクセスできるようになります。まだ本格的な設定は行われていない段階ですが、システムの基本的なインターフェースを確認し、操作感を把握できます。

利用環境がリリースされたら次のステップであるキックオフミーティングに向けて、システムに触れながら疑問点や確認事項を整理しておきましょう。

3.キックオフミーティングと導入計画の策定

管理画面がリリースされた後、専任のオンボーディング担当者とのキックオフミーティングを実施します。キックオフミーティングでは、採用目標のヒアリングや選考フローの確認、全体スケジュールの確認が行われ、導入計画を策定します。

企業側の採用課題や実現したいことを詳しくヒアリングし、sonar ATSをどのように活用すれば効果が得られるか一緒に検討しましょう。選考フローの設計方針や優先的に設定すべき機能、連携したい外部サービスなどについても話し合います。

キックオフミーティングで策定された導入計画に基づいて、以降の設定作業やトレーニングが進められるため、疑問点や要望は遠慮なく伝えましょう。

4.オンライン講座（sonar STUDY）での操作習得

キックオフミーティングから設定ミーティングの間に、sonar STUDY（オンライン講座）で機能について学習できます。sonar STUDYでは、エントリー受付の準備や自動メール設定、応募者の登録・検索などの操作を習得します。

動画コンテンツやマニュアルを活用しながら自分のペースで学習を進められるため、業務の合間に効率的にスキルを身につけられるでしょう。基本操作から応用的な機能まで段階的に学べるカリキュラムが用意されており、システムに不慣れな担当者でも安心して学習できます。

5.フロー設定と専任担当者による支援

設定ミーティングでは、オンボーディング担当者がヒアリング内容をもとに設定方針を提案し、操作方法を案内しながらフロー設定を進めます。自社の採用プロセスに合わせた選考フローをドラッグ&ドロップで設計し、各ステップでの評価項目や自動メール送信のタイミングなどを細かく設定します。

専任担当者が画面共有をしながら一緒に作業を進めるため、複雑な設定も迷わず完了できるでしょう。フロー設定が完了すると、応募者の登録から選考管理、データ集計まで、一連の採用業務がシステム上で行えるようになります。

6.フォローアップとテスト運用

設定が完了した後はフォローアップミーティングを実施し、実際のオペレーションに必要なフォーマット設定やリスト登録を行います。テスト運用では実際の採用業務を想定して、以下に関する一連の流れを確認します。

• 応募者の登録
• 選考ステータスの変更
• 自動メール送信
• データ集計

テスト運用を通じて、設定内容に不備がないか、業務フローに問題がないかをチェックし、必要に応じて修正を加えましょう。フォローアップミーティングではテスト運用で見つかった課題や疑問点について、オンボーディング担当者と一緒に解決策を検討します。

7.本格運用開始（導入から約3週間）

申し込みから運用開始までの目安は全体で約2ヶ月ほどですが、利用環境リリース後の機能理解や設定は約3週間程度で完了し、本格運用を開始できます。本格運用開始後もヘルプデスクやサポートサイトを通じて継続的なサポートが受けられるため、運用中に発生する疑問や課題も迅速に解決できます。

運用開始直後は、実際の応募者データを扱いながらシステムに慣れていく期間となるため、不明点があればすぐにサポートに相談しましょう。運用を続けるなかでより効率的な使い方や追加したい機能が見えてくることもあるため、定期的に設定を見直し、最適化していくことがポイントです。

まとめ

sonar ATSは、新卒・中途・アルバイトを含む幅広い採用活動を一元管理できるクラウド型採用管理システムです。初期費用0円、月額22,000円（税込）からという柔軟な料金体系で、登録応募者人数と利用期間に応じてプランが設定されます。

選考フローの柔軟な設計や自動化機能などさまざまな機能により採用業務の工数を大幅に削減し、採用担当者が応募者とのより良い関係構築に注力できる環境を提供します。導入時には採用規模との適合性や既存システムとの連携、初期設定の工数について、事前に確認しておきましょう。

採用管理システムの導入と合わせて、採用活動そのものを効率化したいと考えている企業には「まるごと人事」の活用もおすすめです。590社以上の支援実績と95％以上の契約継続率を誇る「まるごと人事」は、採用戦略の設計から母集団形成、候補者対応からデータ分析まで、採用業務をまるごと代行する月額制の採用支援サービスです。

最短1ヶ月から柔軟に契約できるため、採用体制の強化を検討している企業はぜひ一度ご相談ください。

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