薬剤師の採用方法｜人材確保のポイントやおすすめの求人媒体7選を紹介

薬剤師の有効求人倍率は3.41倍と高水準が続き、特に病院薬剤師の確保は年々困難になっています。全国的な薬局数も増え、給与面やワークライフバランスを重視する薬剤師が増えていることからも、病院では深刻な人材不足に直面しています。

本記事では、最新の薬剤師採用動向やおすすめの求人媒体7選まで、薬剤師採用に必要な情報を網羅的に解説します。

人材確保に苦戦している医療機関の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

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【最新】薬剤師の採用動向｜地域別の実態も解説

薬剤師の採用競争は年々激化しており、多くの医療機関が人材確保に苦戦しています。特に地域による格差が顕著で、採用戦略は地域特性を踏まえたアプローチが必要です。

本章では、都道府県別の最新データを基に薬剤師採用市場を分析し、病院薬剤師不足の背景要因を詳しく解説します。これらの市場分析を踏まえ、自院に最適な採用戦略の立案にお役立てください。

採用計画のたて方でお悩みの採用担当者の方は以下の記事を参考にしてください。

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有効求人倍率｜都道府県別

令和5年度の薬剤師の有効求人倍率は3.41倍であり、一般職種と比較すると高い水準です。

医療分業の進展により薬局数が増加していますが、薬局数の多さが必ずしも高い求人倍率に直結するわけではありません。下記のグラフが示すように、薬剤師数が少ない地域でも求人倍率が低い場合があります。

都道府県別の薬局数と有効求人倍率の関係を以下の表でみてみましょう。

※薬剤師 – 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）と令和４(2022)年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況を元に筆者が作成

地域の格差は以下のとおりです。

• 最高倍率：栃木県（9.72倍）
• 最低倍率：千葉県（1.46倍）、神奈川県（1.42倍）
• 首都圏の特徴：東京都（2.98倍）、埼玉県（1.64倍）と比較的低水準

参考：令和４(2022)年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況

栃木県は求人倍率9.72倍と最も高いものの、薬剤師の絶対数が特別少ないわけではありません。むしろ、薬剤師欠員調査では福島県と福井県の欠員率が高く、データの背景には地域の医療需要や薬剤師の定着率など複合的な要因が影響しています。

参考：病院薬剤師の勤務実態調査 業務報告書

求人倍率の高い地域の医療機関では、給与条件だけでなく、働きやすさや成長機会などの付加価値で差別化を図ることが必須となるでしょう。

病院薬剤師が不足傾向

薬剤師の就業先は薬局に集中し、病院薬剤師の確保が医療機関共通の課題となっています。

出典：令和４(2022)年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況

薬学生が就職先を選択するのに、「給与水準」が一つの判断基準となっている現状があります。

平均年収をみると上がり幅は少ないものの、20代では薬局で勤める薬剤師の年収が一番高く、比べて病院薬剤師は40代でやっと薬局薬剤師の年収と並びます。

出典：薬剤師の偏在への対応策

また、令和3年9月30日に発出された医政局長通知「現行制度の下で実施可能な範囲におけるタスク・シフト/シェアの推進について」も薬剤師の分布に影響を及ぼしています。

タスクシフトにより病院薬剤師の役割が増え、例えば、医師や看護師が行っていた入院患者への薬の説明を、薬剤師が行ったうえで記録も行うようにシフトしています。

病院では薬剤師外来・病棟専属の薬剤師の配置も必要になるでしょう。

若い世代の薬剤師は、業務負荷の軽さと給与水準の高さを両立できる薬局勤務を選択する傾向が強まっています。その結果、病院薬剤師の慢性的な人材不足が深刻化していると認識しておくと良いでしょう。

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薬剤師の採用における人材確保のポイント

成功している医療機関では、地域特性と薬剤師の志向性を深く理解した戦略的アプローチを行っています。

採用戦略立案前には、以下の必須調査項目を把握した上で採用活動を行いましょう。

• 自エリアの薬剤師数と競合医療機関数
• 地域内の平均給与水準と福利厚生の相場
• 近隣薬科大学の就職動向と連携可能性

これらの市場分析を基に、下記の4つのポイントを押さえ、競合他社との差別化に役立ててください。

人材確保については、以下の記事も参考にしてください。

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出身地・出身大学に対応したアプローチ

薬剤師の就職先では、出身地・出身大学と、従事先の地域の一致率が高いのが特徴です。

従事先と出身地が同じ地方である割合は70％～90％、従事先と出身大学が同じ地方である割合が50％～80％を占めています。

薬学部の学生には、以下のような取り組みが有用です。

• 臨床実習受け入れによる接点創出
• OB・OG薬剤師による母校での講演活動
• 学内合同説明会への積極的参加

大学との連携が図れれば、母集団形成も容易となるでしょう。

参考：薬剤師の偏在への対応策 P6

新卒採用のトレンドを含む採用手法については、以下の記事を参考にしてください。

関連記事 新卒採用で用いられる10つの採用手法！トレンドと採用準備チェックリスト 新卒採用に活用できる採用方法は多岐にわたりますが、「どの採用方法を選べばよいかわからない」とお悩みの採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 従来、新卒採用は就職サイトや合同企業説明会が中心でし...

地方では若い世代をターゲットに

地方医療機関での薬剤師採用では、ターゲット層の明確化と包括的な支援制度が成功の決め手です。

以下の表に地方に転職する薬剤師の特徴をまとめました。

地方で働くハードルを下げるためにも、以下のような取り組みが有用です。

• 居住先の斡旋
• 引越し・帰省費用の補助（上限を含む具体的な金額の提示）

都心部にはない、地方だからこその魅力を打ち出しましょう。

病院・薬局はキャリアプランを明確に

若い世代の病院薬剤師は給与が低いとはいえ、多くの新卒薬剤師は病院に就職しています。離職せず従事してもらうには、将来性と成長機会の明確な提示が有用といえます。

新卒・中途入社での実際のキャリアの一例を示し、プランの立案を行いましょう。入社後は個人の成長に応じて見直し、着実にキャリアが積めるように、研修や外部セミナーへの参加など教育体制を構築すると効果的です。

病院や薬局の魅力や採用情報を、ウェブサイトで情報発信し、就職説明会やインターンシップではやりがいや学べること、身に付くスキルについて提示する準備をしておきましょう。

働き方の見直しや復帰しやすい仕組みづくりを

薬剤師の長期定着には、結婚・出産・介護等のライフイベントに対応した働き方の多様化が不可欠です。

具体的には、以下の就業時間や休暇制度を整備しましょう。

• 時短勤務制度（週30時間～）
• フレックスタイム制の導入
• 在宅勤務対応業務の創出
• 週3～4日勤務の正社員制度

薬剤師が復職しやすいように、「復職前研修」や「最新知識のキャッチアップ」など現場に戻るにあたって、不安が軽減できる取り組みは潜在薬剤師にとって魅力的に映ります。

常勤採用が難しく、また採用活動にリソースが割けない場合は、一時的に補填するための派遣薬剤師を雇うことも検討しても良いでしょう。

参考：薬剤師確保計画ガイドライン 1. 薬剤師確保計画策定の必要性と方向性

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薬剤師の募集でおすすめの求人媒体7選

効率的に薬剤師の採用を成功させるなら、求人媒体の活用がおすすめです。薬剤師に特化した求人媒体7社の特徴を表にしました。

一見多く見られる登録者でも、自社の地域における求職者や求職志望度がどの程度なのかは抑えるべきポイントです。

最適な採用方法で薬剤師の採用を成功させよう

本記事では、薬剤師の採用方法や、おすすめの媒体について紹介してきました。

薬剤師採用の成功のためには、エリアごとの採用市場を把握した上で、ターゲットに応じた戦略的アプローチが不可欠です。
出身地・出身大学に向けた取り組みや、若年層には生活面のサポート、経験者にはキャリアプランの明示をしたりなどして、効率的に人材を獲得しましょう。

求人媒体を活用し、今回解説した内容を実践しながら自院に最適な人材確保戦略の見直しを進めてください。

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