女の転職typeの特徴｜会員データ・掲載料金・採用成功のポイントまで紹介

女性の採用は、多様なライフステージや働き方への配慮が求められるため、他の職種採用と比べて難易度が高い領域です。求人チャネルの選び方や情報発信の仕方を誤ると、ミスマッチや早期離職を招き、採用活動の長期化やコスト増加につながりかねません。

女の転職typeは、女性に特化した転職サイトとして227万人以上の会員を抱え、正社員・契約社員の採用を強力にサポートできる媒体です。本記事では、女の転職typeの会員データや料金体系、特徴的な機能を整理し、採用成功に直結する活用ポイントを解説します。

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女の転職typeの特徴とは

女の転職typeは、女性採用を検討する企業にとって欠かせない媒体です。会員数や利用者層、そしてサイト独自の機能によって、多くの採用成功を実現しています。以下の視点から、女の転職typeの特徴を理解していきましょう。

• 会員数は227万人を超える日本最大級の女性特化型転職サイト
• 正社員・契約社員志向の長期就業希望者が多い
• 業界・職種別の専門サイトや独自機能で効率的に訴求可能

日本最大級の女性特化型転職サイト【会員227万人以上】

女の転職typeは2005年に開始し、正社員で長期的に働きたい女性を対象に拡大してきました。現段階で約227万人と、会員数は着実に増え続けています。登録者の99.9％以上が女性であり、女性採用に特化した媒体として強い存在感を示しています。

評価実績も豊富で、女性向け転職サイトランキングでNo.1を獲得し、顧客満足度調査で複数回の1位に輝きました。

• 会員推移：170万人（2022年8月）→203万人（2024年2月）→212万人（2024年8月）→227万人（2025年9月）
• 男女比率：女性99.9％、男性0.1％
• 受賞歴：オリコン満足度で4回1位獲得
• 正社員・契約社員募集に強く長期就業志向のユーザー層

女の転職typeの会員は安定した雇用を重視し、腰を据えて働きたいと考える層が中心です。会員の雇用形態を見ると、正社員51.3％、契約社員13.4％が占め、求人側も正社員79％、契約社員14％と長期雇用が主体です。

さらに約8割の登録者が「60歳を超えても働きたい」と回答しており、定年後も働く意欲を持つ人材が集まっています。

• 会員の雇用形態：正社員51.3％／契約社員13.4％
• 掲載求人の構成：正社員79％／契約社員14％
• 就労意識：60歳を超えても働きたい人が約80％

短期的な就労に偏らず、定着率を高めやすい母集団形成を可能にし、安定的な採用活動を実現できるプラットフォームといえます。

専門サイトや独自機能で業界・職種ごとに訴求できる仕組み

女の転職typeは職種や業界に合わせた機能を整備しており、ターゲット人材への訴求力を高めています。閲覧・応募履歴から最適な求人を提案するレコメンド機能、志向性を14の指標で評価するランキング機能などが、応募意欲を引き出します。

さらに、各業界専用の専門サイトを展開し、詳細な検索やブランドロゴ掲載などを活用可能です。

• 専門サイト：アパレル・コスメ／営業・企画職／エンジニア／介護・保育
• マッチング：レコメンド機能、志向に合う求人ランキング（14指標）
• 検索軸：産育休活用有、女性管理職在籍、育児と両立しやすい職場

写真点数の多い原稿作成やWebマガジン、社員口コミを通じた情報発信により、求職者の関心を喚起しやすい仕組みとなっています。

女の転職typeの強み3選

女の転職typeは単なる求人媒体ではなく、女性のキャリア形成を支援する仕組みを豊富に備えています。ライフステージに合わせた求人設計やダイバーシティ推進との親和性、効率的な採用支援機能が特徴的です。

女性のライフステージに寄り添った求人設計

女の転職typeは女性が安心して長く働けるように設計された求人が多く集まっています。

残業の有無や産休・育休取得の実績、育児と仕事の両立可能性など、求職者が重視する条件が求人票に明記されている点が大きな特徴です。検索機能も充実しており、リモートワーク可、副業可、土日祝休み、転勤なしといった条件で絞り込みが可能です。

企業は求人票に、以下のような情報を記載することで応募効果を高められます。

• 育休や産休の取得状況
• 復帰後の役職やポジション
• ワークライフバランス改善の取り組み

女性のライフイベントを意識した情報公開が応募数増加につながる仕組みとなっています。

ダイバーシティ推進・女性活躍企業との相性

女の転職typeは、多様性を推進する企業にとって有効な採用手段です。性別に関わらず幅広い企業が利用しており、特に女性の採用を強化したい場合に効果を発揮します。

検索機能には「女性管理職在籍」や「国認定取得企業」などがあり、女性活躍推進を前面に打ち出す企業にとって相性の良い媒体です。また、企業インタビューや特集企画を通じて取り組みを紹介できるため、求職者に伝わりやすい形式で情報を発信できます。

多様な働き方を後押しする企業文化を可視化できる点が、求職者からの信頼獲得につながっています。

独自のスカウト機能や自動マッチングで効率的な採用支援

女の転職typeはアプローチ手段が豊富で、攻めの採用活動を可能にします。スカウトメールでは候補者のプロフィールを確認し、個別にメッセージを送信できます。

オファーDMは条件一致した会員に一斉配信が可能で、効率的な母集団形成につながるでしょう。さらに自動マッチング機能により、企業の条件に合う人材へ自動的に求人が表示される仕組みもあります。

機能の一例は、以下のとおりです。

• スカウトメール：最大30名のおすすめ会員を自動提示
• オファーDM：条件指定による一斉配信
• 面接候補日登録やリマインドメール送信機能

応募率を高めつつ、面接調整や応募フォーム改善によって採用活動の効率化が期待できます。

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女の転職typeのプランと掲載料金

女の転職typeには複数の掲載プランが用意されており、料金や表示順位、利用できる機能が異なります。各プランの特徴を理解することで、自社に最適な採用戦略を組み立てやすくなります。

4種類の基本プラン

女の転職typeには、Q（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の4つの基本プランが設定されています。掲載期間はすべて4週間で、1つの契約で最大2職種の広告を作成できます。

スマートフォン版やアプリ版にも自動転載され、幅広い求職者にアプローチできる仕組みです。原稿修正は無料で繰り返し行えますが、Lプランでは修正ができない点に注意が必要です。

プランごとの表示順位・露出度の違い

求人検索の表示順位はプランごとに異なり、上位からQ、P、R、Lの順で並びます。上位プランほど表示が優先されるため、認知度を高めやすくなります。さらに、掲載開始から1週間は「NEWマーク」が付与され、Lプランでも一時的に上位に表示される仕組みがあります。

• 表示順位：Q → P → R → L の順番で優先
• NEWマーク付与期間：掲載開始から1週間
• NEW期間中はLプランでもQプランより上位表示が可能

費用を抑えつつ発見率を高めたい場合は、P以上のプラン選択が有効です。

オプションサービス（メール配信・特集枠など）の活用法

基本プランに加え、オプションを活用することで採用効果を強化できます。スカウトメールやオファーDMは会員データベースを活用して直接アプローチでき、再送機能によって応募がなかった候補者に再度接触することも可能です。

さらに、メルマガPRを利用すれば週刊配信メールで求職者に露出を増やせます。活用できる主なオプションは、以下のとおりです。

• スカウトメール・オファーDM：個別または一括で会員に送信
• メルマガPR：新着求人メールで情報配信
• 転職イベント出展：直接対話による母集団形成
• 職種追加・掲載延長：追加料金15〜45万円

採用ターゲットや時期に合わせて組み合わせることで、求人効果を最大化できます。

女の転職typeの会員データとユーザー属性

女の転職typeは女性に特化した転職サイトとして、年齢層や職種経験、キャリア志向に特徴が表れています。求職者の属性を理解することで、自社の採用ターゲットとのマッチ度を高められます。

年齢層・最終学歴・職種分布の特徴

2025年9月時点で会員数は約227万人に到達しました。会員の男女比は女性99.9％、男性0.1％と圧倒的に女性が中心です。年齢分布では20代から30代が約8割を占め、25〜29歳25.1％、30〜34歳26.1％、35〜39歳17.5％と若手から中堅層が厚い母集団を形成しています。

職種経験は営業・企画、サービス・販売、事務が多く、美容や金融関連のバックグラウンドを持つ人材も目立ちます。現在の職種割合は事務・経理・人事系36.5％、サービス・販売系28.8％、営業・企画・マーケティング系14.2％で、エンジニアや専門職も徐々に増加傾向です。

営業・事務・販売系に強い求職者層

女の転職typeは営業、販売、事務の募集に強みを持っています。会員の経験職種では事務系36.3％、サービス系27.1％、営業系15.0％が中心を占めており、企業の募集ニーズに直結する人材が多い点が特長です。アパレルやコスメ関連、事務職など女性に人気の業界が多く掲載され、該当分野での採用成功事例が豊富にあります。

• 会員経験職種：事務36.3％／サービス27.1％／営業15.0％
• 人気業界：アパレル、コスメ、販売、一般事務
• 採用効果：女性比率の高い職種に特に有効

営業や販売の即戦力を確保したい企業や、事務職採用を強化したい企業にとって効率的に母集団を形成できるプラットフォームといえます。

キャリア志向の強い女性が多く登録

女の転職typeの会員はキャリア意識が高く、長期就業を希望する傾向が明確です。登録者の約8割が「60歳を超えても働きたい」と回答しており、将来を見据えたキャリア設計を望む女性が多い点が特徴的です。求人の大半が正社員中心であるため、安定した働き方を志向する利用者が集まっています。

企業が応募効果を高めるために有効な情報は、以下のとおりです。

• 育休・産休の取得実績と復帰率
• 残業時間や休日数
• ワークライフバランス改善への取り組み

求職者は安心して働ける環境を重視するため、具体的な数値や制度を求人原稿に記載することで応募率向上が期待できます。

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口コミ・評判から見る女の転職type

女の転職typeは多くの利用者から支持を受けていますが、改善点を指摘する声も存在します。ポジティブな評価とネガティブな意見を把握することで、利用検討時に適切な判断を下しやすくなります。

求人の豊富さや企業情報の透明性が評価されている

女の転職typeは求人件数が多く、女性に特化した検索条件で求人を探しやすい点が好評です。残業の少なさや産休育休制度、フレックスタイム制など女性が重視する条件を組み合わせて検索できるため、効率的に情報収集できます。編集部による取材記事や企業インタビューも掲載され、企業文化や働き方を把握できる点が信頼につながっています。

• 「うちの会社のホントのところ」で社員の声を確認可能
• スカウト機能により想定外の企業からオファーが届く
• レコメンド機能やランキングで適した求人を提案

さらに、転職イベントでは複数の採用担当者と直接対話でき、短時間で多くの情報を得られる点も高評価を得ています。ツールや診断コンテンツも自己分析に役立ち、総合的な転職支援サービスとして支持されています。

「キャリアアップ求人が少ない」との声もある

ポジティブな意見が多い一方で、キャリアアップを狙う求人が少ないとの指摘も見られます。年収を大幅に上げたり管理職に就くといった求人は限られており、マネジメント職や専門性の高いポジションを求める層には物足りなさを感じさせる傾向があります。

地方の求人が少なく、首都圏中心である点もデメリットとして挙げられるでしょう。利用者の声で特に多い指摘は、以下のとおりです。

• 管理職や高収入案件が少ない
• 地方求人が限定的である
• 個別サポートがなく選考は自己管理が必要
• 条件の見極めを利用者自身で行う必要がある

スカウトが届いても必ずしも内定につながるわけではないため、利用時には応募戦略を自ら立てる姿勢が求められます。

女の転職typeの利用に適した企業・不向きなケース

女の転職typeは女性採用に強い媒体ですが、すべての企業に最適というわけではありません。特徴を理解したうえで、自社の採用ニーズに適しているかを見極めることが重要です。

採用を成功させるための活用ポイント

女の転職typeを効果的に使うためには、プランの選び方や情報発信の工夫、採用業務の効率化が重要です。以下のポイントを押さえることで、成果につながる採用活動を展開できます。

自社に合うプラン選びとオプションの戦略的利用

女の転職typeではQ（クイーン）・P（プリンセス）・R（レギュラー）・L（ライト）の4つのプランから選択できます。料金・表示順位・スカウトメール数・自動マッチング機能などが異なるため、採用の緊急度やターゲット層に合わせた選択が大切です。

特にP以上のプランは求人の発見率が高く、短期間で成果を求める場合に適しています。さらに、スカウトメールやオファーDMは候補者に直接アプローチできる有効なオプションです。

• メルマガPRで露出を拡大
• スカウト再送で応募者接触を強化
• 転職イベント出展で直接対話を実現

採用課題や時期に合わせてプランとオプションを組み合わせることで、効果を最大化できます。

女性活躍推進の打ち出し方を強調する

応募数を増やすには、女性が安心して働ける環境を明確に伝えることが不可欠です。育休や産休の取得実績、復帰率やワークライフバランス改善の取り組み、残業時間や休日数などを具体的に提示することで、求職者の信頼を得やすくなります。

求人原稿に盛り込みたい要素

• 時短勤務やリモートワークの可否
• 女性管理職の在籍状況
• 産育休の取得実績と復帰事例
• ワークライフバランスに関する具体的施策

写真を多く掲載することで職場の雰囲気を伝えやすくなり、第三者による取材レポートや社員の声を掲載すれば透明性を高められます。結果として、応募者の安心感とエントリー意欲を高めることが可能です。

採用業務を効率化するアウトソーシング活用の選択肢

女の転職typeは求人サイトであるため、応募者対応や日程調整などは企業側で管理する必要があります。採用リソースが限られている場合は、アウトソーシングを検討することで業務を効率化できます。

• 面接候補日登録やリマインドメール機能を活用
• 応募対応や日程調整を採用代行サービスに委託
• 求人広告代理店に原稿作成を依頼

例えば、求人広告代理店ONEや株式会社yellのサポートを受ければ、初めて女性採用に取り組む企業でも安心して進められます。また、type女性の転職エージェントと併用することで、キャリアアドバイザーによるサポートを受ける求職者層にもリーチ可能です。

アウトソーシングを上手に取り入れることで、採用効率を高めながら安定した成果を得られます。

まとめ

本記事では、女の転職typeの特徴や会員データ、料金プラン、強みを整理し、採用成功につながる活用法を解説しました。女性採用を進めるうえで有効な媒体である一方、求人原稿の作成や応募者対応など企業側の工数も大きく、リソース不足が課題となるケースも少なくありません。

まるごと人事では、媒体選定から原稿作成、候補者対応まで一貫して代行し、採用活動全体を効率化できます。自社のリソースを本業に集中させながら、安定した採用成果を得る手段として、ぜひ一度ご相談ください。

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