建設業の人手不足解消につながる手法10選｜業界に特化した10の媒体も紹介

建設業界は現在、深刻な人材不足に直面しています。インフラ老朽化や災害復旧といった建設需要が増える一方で、就業者数の減少や高齢化、円安に伴う外国人労働者の減少など、多様な要因が複合的に作用し人材確保が困難になっています。

こうした課題を解決するためには、労働環境の改善や新たな採用手法の導入、業界特化型媒体の活用、さらにはアウトソーシングによる効率的な採用活動の推進が必要です。

今回は、建設業界における人手不足の現状を踏まえながら、解消につながる手法やおすすめの媒体を紹介します。

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建設業における人手不足の現状

設備の老朽化や自然災害への対策などにより建設需要は増加していますが、労働者の供給が追いついていない状態です。

また、少子高齢化の影響もあり、若年層の新規就業者が減少傾向にあります。そのため、現状を理解し対策を行うことが求められています。

建設業界で人手不足・採用の難化が発生する要因

人材採用の難化には多様な要因が絡み合っています。ここでは特に影響が大きい要素について掘り下げていきます。

就業者の減少と高齢化

日本の建設業界では就業者数が年々減少し、高齢化も進行しています。特に若年層が他業界を選択するケースが増え、建設業に入る人材が不足している傾向にあります。

若年層を遠ざける要因に、建設現場の厳しい労働環境や長時間労働があげられるでしょう。さらに現在の労働人口の高齢化が加速しており、技術継承が難しくなりつつあります。そのため、次世代へのスキルの引き継ぎが業界の課題です。

業界としての需要の増加

建設業界は災害復旧やインフラ整備、都市再開発などのプロジェクトにより需要が高まっています。需要増は喜ばしいことですが、人材確保が追いついておらず、受注しても人手不足で対応しきれない状況になっています。

また、短期的に人材を確保することは容易ではなく、継続的な採用活動と人材育成の必要性が業界内で強く意識されているのです。

労働時間・給与水準への不満

建設業界は他業界と比べ労働時間が長く、休日出勤や残業も多いことから不満を感じる労働者もいるでしょう。また給与水準においても、一部職種では作業内容の厳しさに見合わないと感じる人が多く、定着率の低下を招く要因です。

こうした環境は人材の流出につながり、安定した人材確保を困難にしています。待遇改善が喫緊の課題となっています。

円安に伴う外国人労働者不足

かつては、円高のメリットを享受して外国人労働者が多数就労していました。しかし現在は円安が進行したことで日本で働くメリットが薄れ、他国へ流れる傾向にあります。

外国人技能実習生や特定技能労働者の確保が難しくなっており、依存していた企業ほど打撃を受けているのです。外国人労働者の獲得競争が激しくなり、建設業界全体が苦戦を強いられています。

業界イメージの悪さ

建設業は「危険」「汚い」「きつい」の3Kにおけるイメージが未だ根強く、若年層を中心に敬遠されがちな業界です。

また、過去の事故や不祥事などが報道されることにより、ネガティブなイメージが拡散されやすくなっています。業界全体として、このイメージを払拭するための広報活動や職場環境改善が急務です。

建設業界の人手不足・採用の課題を解消する方法

採用難を克服するためには、具体的な改善策を進めることが重要となります。ここでは、主な対策を8つ紹介します。

労働環境・処遇の改善

給与の引き上げ、労働時間の短縮、福利厚生の充実など労働条件を向上させることで人材定着を促します。特に、福利厚生面では資格取得支援や健康管理制度の導入など、従業員のニーズに合わせた施策が求められます。

また、定期的な労働者の意見聴取を行い、働きやすい環境づくりを進めることで定着率を向上させることが可能です。

働き方改革の促進

労働時間の適正化や休日取得の推進を通じ、従業員のワークライフバランスを改善することが重要です。またテレワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方を導入することで、多様な人材が働きやすくなります。

さらに、現場管理の効率化やITツールを活用した業務改善も併せて進めることで、働き方の質を高めることが可能となります。

生産性の向上

ICTやロボット技術を積極的に導入し、現場の作業効率を高めることが求められます。生産性向上により、同じ人数でより多くの仕事をこなすことができ、人材不足への対応策として有効です。

具体的には、施工管理システムやドローンによる測量、自動運転機械の導入などが挙げられます。これらの技術導入は、安全性の向上にも寄与します。

適切な工期の設定

工期の過密化を避けるため、現場ごとの適切なスケジュール調整が重要です。無理な工期設定は労働者の身体的・精神的負担を高め、離職や現場トラブルの原因となります。

施工計画段階で現場の特性や作業量を正確に把握し、余裕を持たせた工期を設定する必要があります。また、工期の遵守を発注者側とも共有し、適正な進捗管理を徹底することで、人材の負担を軽減し、労働環境の改善につながるでしょう。

業界イメージの回復

業界に対する負のイメージを払拭するためには、積極的な広報活動が不可欠です。安全性や働きやすさ、最新技術の導入事例などポジティブな面を積極的に発信し、魅力ある業界像を構築することが求められます。

特に若年層向けにSNSやWebコンテンツを活用した情報発信が効果的であり、業界の明るい側面や将来性を明確に伝えることが人材確保のポイントです。

ICTの促進

ICT技術を活用し、建設業務全体の効率化を進めることが重要です。施工管理システムやクラウドサービス、BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）などの先端技術導入は作業の効率を飛躍的に高める可能性があります。

また、ICTの活用によって安全管理や品質管理の精度も向上し、作業者の安全性向上とともに労働時間の短縮や負担軽減が実現可能となります。

地域密着の採用活動

地域社会と密接に連携し、地域の特性を活かした採用活動を展開することが有効です。地元の高校や専門学校、地域イベントへの参加や連携を強化することで、地域内での認知度を高められます。

地域に根ざした企業としてのブランディングを強化し、地元住民の支持を得ることで安定的な人材供給源を確保することが可能になります。

女性の積極採用

女性の積極的な採用は、多様性確保と人材不足解消に貢献する施策です。
日本では生産年齢人口が減少し続けており、労働力の確保が課題となっています。女性は依然として労働参加率が男性より低い傾向があるため、積極的に採用することでこれまで活用されてこなかった潜在的な人材プールを活かせるでしょう。女性が働きやすい環境を整備するためには、女性専用施設の設置や育児・介護休暇制度の充実、柔軟な勤務時間の導入などが求められます。

また、女性社員の活躍事例を広報活動を通じて積極的にアピールすることで、女性が建設業界に対して感じる敷居を低くする効果も期待できます。

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建設業界におすすめの採用手法10選

ここからは、建設業界におすすめの採用手法を10種類紹介します。自社で取り入れるべき採用手法を決めかねている場合は、ぜひ参考にしてください。

求人サイト

建設業界特化型や幅広い求職者が登録する求人サイトを活用することで、多くの潜在的な人材にアクセスできます。ターゲット層の属性に応じてサイトを選び、業務内容や待遇を明確に打ち出した魅力的な求人広告を掲載することが重要です。

さらに、サイト上でのスカウト機能を活用して、マッチング精度を高めた直接的なアプローチを行うと、人材確保の効率を高められます。

自社ホームページ

自社のホームページを積極的に活用し、採用専用ページを設けて詳細な募集要項や企業の魅力、働く環境を伝えることが効果的です。特に社員インタビューや職場紹介動画を掲載すると、求職者が企業の雰囲気を具体的にイメージできます。

更新頻度を高く保ち、常に新しい情報を提供することで、サイト訪問者の関心を引き続け、応募促進につながります。

人材紹介

専門的な人材紹介会社を活用することは、即戦力となる経験豊富な人材を効率的に獲得する手段となります。エージェントが候補者の経歴やスキルを事前に精査し、企業側とのマッチング精度を高めるため、採用後の定着率向上も可能です。

費用面では成功報酬型が一般的であるため、コスト管理を意識しながら効果的な人材調達を実現できます。

人材派遣

繁忙期や特定のプロジェクトに対応する場合には、人材派遣を活用すると柔軟に労働力を調整可能です。派遣会社と綿密に連携して業務内容や求めるスキルを明確にすることで、適切な人材を迅速に確保できます。

また、直接雇用ではないため、労務管理負担を軽減し、事業の効率化にも寄与します。短期間の労働力不足の解消に、特に適している手法です。

転職エージェント

転職エージェントは、専門的なスキルや経験を持つ中途採用希望者と企業を結びつけることをサービスとして提供しています。業界や職種に詳しいエージェントと連携することで、企業ニーズに合った人材の推薦が期待できます。

また、面接調整や条件交渉を代理で行うため、採用業務の負担軽減にも繋がります。質の高い候補者を効率よく集めることが可能です。

リファラル採用

既存の社員が自身の人脈を通じて人材を紹介するリファラル採用は、企業文化や職務内容にマッチした人材確保の成功率が高い手法です。社員が自ら推薦することで採用後の定着率も向上し、職場内のコミュニケーションやチームワークの強化も期待できます。

社内制度としてインセンティブを設けるなど、継続的に推進する環境を整えることが重要です。

フリーペーパー

地域に密着したフリーペーパーを活用することで、地域に根ざした人材募集が可能となります。幅広い年代に届く媒体であり、地域住民やシニア層への訴求力が高いことが特徴です。

視覚的に分かりやすい求人広告を掲載することで、地域における企業の認知度向上と人材確保に役立ちます。地域に密着した採用戦略に特に効果的な手法と言えるでしょう。

SNS

XやInstagram、TikTokなどのSNSを活用することで、特に若年層へのアプローチが効果的に行えます。現場の様子や従業員の日常をリアルタイムに発信することで、求職者に親近感を与えられるでしょう。

また、SNS広告を活用してターゲットを絞った情報発信を行うと、コストパフォーマンスの高い採用活動を実現できます。

ダイレクトリクルーティング

企業側が主体となって、ターゲットとなる求職者に直接アプローチするダイレクトリクルーティングは、質の高い人材を効率的に確保する方法です。

専用のツールやプラットフォームを活用し、候補者の経歴やスキルを確認した上で個別にスカウトを送ることにより、採用精度を高められます。戦略的な運用を意識することで、成功率も高まるでしょう。

ハローワーク

公共職業安定所であるハローワークを活用することで、幅広い求職者層へ低コストでの採用活動が可能です。特に地元での雇用促進を図りたい企業に適しています。

詳細な求人情報をハローワーク職員に共有し、丁寧な面接対応を心がけることで、地域の求職者からの信頼を高められます。公共機関との連携を深め、安定的な人材確保を図りたい場合におすすめです。

建設業界におすすめの採用手法10選

建設業界が採用活動を行う際は、採用媒体選びも重要です。ここでは、建設業界に特化した採用媒体を10種類紹介します。

助太刀

HP：https://suke-dachi.jp/lp/re/shaintop001.html/

助太刀は、建設業界に特化した採用支援サービスを提供しています。全国各地の現場で必要とされる職人から熟練工まで、幅広い人材にアクセス可能です。

企業側からのスカウト送信機能も備えており、求職者の技能や経歴を確認した上で積極的にアプローチできます。特に即戦力を求める現場で効果を発揮し、採用活動の効率を向上させます。

建設転職ナビ

HP：https://kensetsutenshokunavi.jp/service/

建設転職ナビは、建設・不動産業界の技術職や専門職の転職支援に特化した媒体です。専任チームが求職者と企業双方のニーズを細かく把握し、質の高いマッチングを実現します。

さらに、定期的なフォローアップや面接調整支援など、採用活動全般をサポートすることで企業の採用担当者の負担軽減につながります。特に管理職や専門職の採用に有効です。

施工管理求人ナビ

HP：https://sekokan-navi.jp/saiyo/

施工管理求人ナビは施工管理職に特化した媒体で、建築や土木、設備関連などの経験豊富な人材を多数抱えています。登録者数は業界最大規模を誇り、施工管理者のスキルや資格を細かく分類して検索できるため、企業ニーズにマッチした人材を迅速に特定可能です。

人材派遣や正社員紹介など、多様な採用手段を柔軟に活用できることも特徴です。

建設・設備求人データベース

HP：https://plant.ten-navi.com/

建設・設備求人データベースは建設業界全般の技術者から設備管理者まで、幅広い職種に対応する媒体です。全国規模で求人情報を公開しており、特に設備やプラント、電気設備などの分野で強みを発揮します。

求職者とのマッチング精度を高めるために、詳細な職種別条件設定が可能となっており、専門性の高い人材確保に効果的です。

POWER WORK

HP：https://powerwork.jp/lp/powerwork_inquiry/

POWER WORKは、現場作業員や職人など現場系職種に特化した求人媒体です。特に若年層や未経験者の採用に強く、未経験者歓迎求人や資格取得支援制度のある企業情報を積極的に掲載しています。

また、地域密着型の採用活動にも対応しており、地域の求職者と企業を効果的につなぐ役割を果たしています。

GATEN職

HP：https://gaten.info/

GATEN職は「ガテン系」と呼ばれる現場系職種に特化した求人サイトです。現場作業員や職人など、身体を動かす仕事を希望する求職者が多く登録しています。

特に技能職に強く、資格取得支援や研修制度を充実させている企業情報を掲載することで、安定した採用活動が可能です。地域ごとの求人掲載にも対応し、地域採用にも適しています。

ジョブケン

HP：https://jobken.jp/client/intro

ジョブケンは建設業界に特化した完全成功報酬型の求人媒体で、採用が決定するまで費用がかからないことが特徴です。求職者とのマッチング精度が高く、特に建築や土木業界の専門職人材の採用に効果的です。

無料でスカウト機能が利用でき、企業が求職者を直接選定してスカウトを送ることで、より良いマッチングを実現します。

セコカンNEXT

HP：https://sekokan-next.worldcorp-jp.com/

セコカンNEXTは施工管理職を中心に、CADオペレーターや建築事務など幅広い職種に対応する採用媒体です。特に施工管理職の経験豊富な中高年層の登録が多く、資格保有者や実務経験者の採用に適しています。

また、地域や職種を詳細に絞り込める検索機能により、ターゲットに合わせた効率的な採用活動を行うことが可能です。

建職バンク

HP：https://kenshoku-bank.com/

建職バンクは建設業界専門の転職支援サービスで、特に施工管理者や設備管理者など技術系職種の転職支援に強みがあります。業界特化型のため、企業ニーズに対する理解が深く、専門性の高いマッチングが実現できます。

また、アドバイザーが企業側と求職者の間に入り、スムーズな採用プロセスを支援することも特徴です。

ブルカラ

HP：https://bluecollar.jp/

ブルカラは建設業界の現場作業員や技術者を対象とした求人サイトです。特に地域密着型の採用活動に効果があり、地域ごとの細かい検索機能や条件設定が可能です。

求人情報は詳細かつ明確に記載されており、求職者に企業の魅力をわかりやすく伝えられます。若手や未経験者の採用促進にも有効な媒体として評価されています。

建設業界の採用にはアウトソーシングの活用もおすすめ

建設業界の採用担当者は、人手不足や採用難の中で業務量が増大し、日常業務に加えて採用活動を行う負担が非常に大きくなっています。そのため、採用業務を専門企業へアウトソーシングすることが有効な解決策となります。

採用設計から求人広告の作成・運用、応募者対応などを外部に委託することで、本来の業務に集中でき、効率的かつ質の高い採用活動が可能です。

アウトソーシングを選ぶ際には、業界特有の課題を理解し、建設業界に精通したサービスを提供する企業を選ぶ必要があります。「まるごと」の採用代行サービスは業界特有のニーズに合わせて設計されており、採用設計から実務運営まで一貫した支援を提供しているのが特徴です。

人材確保に悩む建設業界の企業にとって最適なパートナーとなり、採用活動を強力にバックアップします。

まとめ

建設業界が人手不足の課題を克服するためには、待遇改善や働き方改革、生産性の向上を含めた環境整備が不可欠です。また、幅広い採用手法と建設業界特化型の媒体活用を通じて、即戦力となる人材確保を目指す必要があります。

特に業務効率化を図るうえでは、採用業務を専門的な企業へアウトソーシングすることも有効な手段です。「まるごと」のような専門的サービスを活用し、採用活動の成功を現実的なものにしましょう。

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