前年と比べて、応募数が10％、説明会参加からの応募率が4％、スカウト返信率が3％増加しました！

候補者との対話に集中でき、アトラクトに使う時間が増えました。候補者の理解が深まったことで、質問の質の変化を感じています。また、エージェントの企業理解が深まったことで候補者のマッチ度が高まり、 現場とのずれのない説明ができるようになりました。

初めてピッチ資料を作成したので、わからない事だらけでした。自社の強みなども、どう表現したものか…という悩みに、アイディアをいろいろ頂き感謝です！ありがとうございました！！

対応が迅速。こちらの会話の内容から、潜在的な魅力も引き出していただきました。

スケジュール確認やリマインドを行って頂き非常に助かりました。また、期日の調整やタスクが何があるのかを明確にして頂けたので忙しい中でもわかりやすかったです。

これまでトークで補っていた部分を資料に担わせることで、求職者の企業理解が促進されました！紹介会社からの書類の紹介通過率も上昇し、効果を実感しています。

最終の内定決定率が上昇しました。例年であれば通年採用を行っていたポジションで、3ヶ月間で3名の入社承諾が得られたため、該当ポジションの採用がストップできました。

HPに採用情報のページを作成し、ピッチ資料を埋め込んだ結果、6ヶ月間でピッチ資料のビューは2,500を超えました。13名のカジュアル面談希望があり3名が内定、3名の入社が決定しています！

少ない情報から40Pのコンテンツを作成頂き大変満足です！今まで採用人数のみでの成長や実績を図ってきましたが、他にも実績があるのだと改めて認識できる機会にもなりよかったです。

自社の採用サイトにピッチ資料を掲載したことにより、応募率は掲載前と比較し15％も増えました！また、面接前にピッチ資料を確認し、ビジョンや行動指針についてご自身なりに解釈した上で面接に来てくださる方が増えたので、面接の質も向上しています！