Wantedlyの特性である【共感採用】を意識し「ストーリー」機能を活用した採用広報に力を入れました。具体的には、社員インタビューや社内イベントの紹介などのコンテンツを充実させ、企業様の魅力が伝わるページ構成を強化しました。その結果、カジュアル面談の機会を多数創出することができました。

まるごとWantedly運用代行の導入前は、企業ページにはロゴマークの画像を掲載していましたが、PV数や応募数は伸び悩んでおり、スカウトの返信率は0％。掲載画像をロゴから人物写真に差し替える提案を行い、検証した結果、PV数・応募数ともに大幅アップ！0%だったスカウト返信率は12.2％までに増加しました！

求人を出してもニーズに合った人材が集まらず、なかなか決定しなかったデザイナーを採用できたケース。
Wantedlyの特性を最大限に活かし、カジュアル面談をメインに訴求することを提案。 マッチ度の高いアクティブユーザーへのスカウト送付も積極的に行いました。運用中は、スカウトのタイトルや文面のブラッシュアップを採用のプロ視点で行いながら、常に振り返りと改善を行いPDCAを回し、採用成功を実現しました。