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DETAIL 掲載内容 (一部抜粋)
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フェーズ別に見る
採用課題と解決策- 成長フェーズ4分類
- シード期に陥りがちな採用課題と解決方法
- シリーズAに陥りがちな採用課題と解決方法
- シリーズBの採用-3つの最重要ポイント
- シリーズCの採用-3つの最重要ポイント
- SaaS企業における組織図の事例
- 成長フェーズ4分類
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採用計画・採用企画
- 事業計画に応じた採用計画の立案方法
- 応募要件の設定
- 採用プロセス設計
- 採用数値管理・KPI設定
- 採用マーケティング活用のメリット
- 採用CXの設計設定のメリット
- ベンチャーにおける採用手法
- 組織を強くする採用予算の組み方
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母集団形成・各チャネルの
概要とポイント- ダイレクトリクルーティング・スカウトメール
- フェーズ別求人媒体の選び方
- 採用チャネル選定①
- 課題を自覚し求める人材を明確にイメージ
- スタートアップの採用戦略・採用計画
- 採用チャネル選定②
- スタートアップの魅力が伝わる採用媒体
- 採用チャネル選定③
- エンジニア採用に適したスカウト媒体の選び方
- エージェントの活用
- リファラル採用
- X採用(旧Twitter)
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採用広報
- 採用計画コンテンツ制作
- 採用広報コンテンツの重要性と手段
- スタートアップに最適な採用広報コンテンツ
- 採用広報記事の作り方とポイント
- 採用計画のメリットと注意点
- 採用ピッチ資料の活用
- 採用サイトに取り入れるコツ
- 採用サイトの重要性と具体的なコンテンツ
- 募集要項として記載すべき要件の例
- 自社をより深く伝えるコンテンツ
- 採用計画コンテンツ制作
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選考・面接
- スタートアップ企業の面接術
- 採用に導くための具体的な面接ステップ
- 面接は「対話型」で効果を最大化させる
- 採用後のミスマッチを防ぐ対策
- 入社後の活躍を加速させるオンボーディング
- カジュアル面談の方法
- カジュアル面談で相互理解を深める
- カジュアル面談の流れ
- カジュアル面談を成果につなげるためのポイント
- オファーの出し方
- スタートアップ企業の面接術
COMMENT 推薦者からのコメント
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株式会社壺中天
代表取締役 坪谷 邦生 様採用は「人事」の中心機能です。採用が機能しなければ何も始まりません。この冊子にはスタートアップが「人を生かして事をなす」ための採用をスピーディに実現するためのノウハウが「まるごと」掲載されています。ぜひ多くの人事の皆さんに読んでいただきたいです!
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株式会社カンム
勝股 修平 様スタートアップ企業において、採用や組織の課題はフェーズによって大きく変化していきます。次にどんなハードルがあるかを前もって理解し準備することで乗り越えやすくなります。スタートアップ・ベンチャーの人事・採用担当の方はぜひ手元に置いていただきたい内容です。
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今なら、採用ブックに厳選12種類ダウンロード資料が付きます!
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- 募集文ライティング
チェックリスト - スプレッドシート
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- 採用ブランディング
シート - スプレッドシート
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- 採用工数管理表
- スプレッドシート
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- ATS導入のための
工数比較表 - スプレッドシート
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- すぐに使える
メール例文9選 - スプレッドシート
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- 押さえておきたい
スカウト媒体16選 - PDF全32ページ
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- 採用代行
サービス比較表 - PDF全31ページ
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- 求職者をアトラクト
するポイント - PDF全20ページ
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- 採用ピッチ資料の
基本と活用のポイント - PDF全23ページ
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- 今すぐ使える!採用改善
施策チェックリスト100 - PDF全34ページ
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- 候補者
ジャーニーマップ - スプレッドシート
- 候補者
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- 採用ツール
カオスマップ - PDF全36ページ
- 採用ツール
株式会社スタートアップクラス(旧アマテラス)
代表取締役 藤岡 清高 様
@fujiokakiyotaka
スタートアップがビジョンを実現するために欠かせないのは組織の進化を後押しする「人材」です。スタートアップ採用支援で日本でトップクラスの実績を持つ、まるごと今さんの知見が惜しみなく書かれていて必読です。本ガイドブックを通じてスタートアップ企業の成長がさらに加速することを願っています。