セミナー
エンジニアの声を基に解説！
返信率を上げる媒体運用とスカウトのポイント
概要
エンジニアの人材不足が深刻化する中で採用目標が上がる企業も多く、採用難易度はますます上昇しています。直近ではダイレクトリクルーティングサービスを用いたエンジニア採用も一般的になってきましたが、スカウト返信率が上がらず苦戦している方も多いのではないでしょうか。
本セミナーではエンジニア向けダイレクトリクルーティングサービスを運営するFindyの小堀氏と累計420社以上の採用支援をしてきた「まるごと人事」の山口氏が登壇。多くの企業のエンジニア採用を直近でみてきた2名の視点で、スカウト返信率を上げるためのポイントや事例をお話しいただきます。
当日は皆様からの質問も受け付けております。
こんな方におすすめ！
- 現在エンジニア採用を行なっている方
- エンジニア採用をこれから始めたいと思っている方
セミナーを受けてわかること
- 候補者の声から分かる！スカウトで志望度が下がるポイント
- スカウト返信率を上げるダイレクトリクルーティングサービスの運用方法
- 実際のスカウト例文を基に、返信率が上がるポイント
受付は終了しました
開催情報
- 日時：2024年6月18日(火)12:00〜13:00（※受付開始11:55〜）
- 開催方法：Zoomでのオンライン開催
- 対象：ベンチャー・スタートアップ・中小企業の経営者・採用担当者
- 申し込み方法：本ページの右側のフォームよりお申し込み
- 参加方法：
申込後にメールで届くZoomのURLより当日はご参加ください。
注意事項
※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
登壇者
山口梨緒 Rio Yamaguchi
マルゴト株式会社 まるごと人事事業部 リーダー
人材派遣・人材紹介企業に両面型の営業として新卒入社。
その後、教育系ポータルサイトの立ち上げ等も担い、集客から営業まで一貫して携わった経験を経て、マルゴトへ入社。マルゴト入社後は、ビジネスサイドからエンジニア、クリエイティブ職種まで新卒・中途/業種を問わず幅広い領域を担当。
現在はプロジェクトリーダーとして、採用戦略の構築など上流設計や定量的な分析に基づいた改善・提案に従事し、クライアントの採用成功に伴走している。
小堀達也 Tatsuya Kobori
ファインディ株式会社 Findy転職事業部 カスタマーサクセスマネージャー
新卒で若手向けの人材紹介会社に入社。Findyのビジョンとバリューに惹かれて2021年10月からジョイン。2022年よりカスタマーサクセスとしてスタートアップから大手上場企業のエンジニア採用をご支援。2023年からはカスタマーサクセスマネージャーとしてチームを牽引。
