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【受付中】知名度関係なし!「新卒採用で勝ち抜く」ダイレクトリクルーティング戦略と成功事例

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知名度関係なし!新卒採用で勝ち抜く
ダイレクトリクルーティング戦略と成功事例

概要

新卒採用でも当たり前となりつつあるダイレクトリクルーティング。
ターゲットとなる学生を採用するため、知名度の高い企業と戦い、勝ち抜いている企業はどんな差別化をしているのか?成功企業の実例から学べることは多くあります。

本ウェビナーでは、多数のダイレクトリクルーティングサービスと連携する採用管理システム「sonar ATS」を運営するThinkings様と、累計400社以上の採用支援をしてきた「まるごと人事」の支援実例を基に新卒向けダイレクトリクルーティングのトレンドや差別化方法に関して、新卒ハイクラスの採用成功した実例などを基にお話しします。

こんな方におすすめ!

  • 新卒採用で他社と差別化して勝つためのアプローチを知りたい方
  • 26卒の新卒採用でダイレクトリクルーティングを行いたい方
  • おすすめの新卒向けダイレクトリクルーティング媒体に関して知りたい方

セミナーを受けてわかること

  • 幹部候補生として、新卒ハイクラスの採用に成功した事例・ノウハウ
  • 新卒採用のダイレクトリクルーティングのトレンドと媒体情報
  • 新卒向けダイレクトリクルーティングでの差別化方法

申し込みフォーム

開催情報

  • 日時:2024年5月16日(火)13:00〜14:00(※受付開始12:55〜)
  • 開催方法:Zoomでのオンライン開催
  • 対象:ベンチャー・スタートアップ・中小企業の経営者・採用担当者
  • 申し込み方法:本ページの右側のフォームよりお申し込み
  • 参加方法:
    申込後にメールで届くZoomのURLで当日はご参加ください。

注意事項

※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。

登壇者

今西画像

今西 和飛 (Imanishi Kazuto)
マルゴト株式会社 まるごと人事事業部 リーダー

リクルートでIT/WEB業界を中心に新卒エージェントサービスの法人担当としてSIerからwebベンチャーまで約100社の採用支援を経験、その後ITベンチャーにて採用コンセプト設計から新卒中途採用の立ち上げを経験し、マルゴトにジョイン。

まるごと人事では、プロジェクトリーダーとしてベンチャーやスタートアップ・大手上場企業まで10社以上のご支援を経験、スカウトやオペレーション実務とマネジメントの両方を担当しており、特に新卒領域のスカウトを得意としている。

後藤様写真

後藤 雄峰 (Yuho Goto)
Thinkings株式会社 パートナーセールスチーム マネージャー

2016年に株式会社JTBに新卒入社後、2017年に同社オランダ・アムステルダム支店に駐在勤務。2019年、Thinkingsの前身となるイグナイトアイに入社し、新規で採用管理システムをご検討のお客様を中心に100社以上の企業のsonar ATS導入・運用を支援。2022年からパートナーセールスチームマネージャーを担う。

 

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