ウェビナー
知名度関係なし！新卒採用で勝ち抜く
ダイレクトリクルーティング戦略と成功事例
概要
新卒採用でも当たり前となりつつあるダイレクトリクルーティング。
ターゲットとなる学生を採用するため、知名度の高い企業と戦い、勝ち抜いている企業はどんな差別化をしているのか？成功企業の実例から学べることは多くあります。
本ウェビナーでは、多数のダイレクトリクルーティングサービスと連携する採用管理システム「sonar ATS」を運営するThinkings様と、累計400社以上の採用支援をしてきた「まるごと人事」の支援実例を基に新卒向けダイレクトリクルーティングのトレンドや差別化方法に関して、新卒ハイクラスの採用成功した実例などを基にお話しします。
こんな方におすすめ！
- 新卒採用で他社と差別化して勝つためのアプローチを知りたい方
- 26卒の新卒採用でダイレクトリクルーティングを行いたい方
- おすすめの新卒向けダイレクトリクルーティング媒体に関して知りたい方
セミナーを受けてわかること
- 幹部候補生として、新卒ハイクラスの採用に成功した事例・ノウハウ
- 新卒採用のダイレクトリクルーティングのトレンドと媒体情報
- 新卒向けダイレクトリクルーティングでの差別化方法
受付は終了しました
開催情報
- 対象：ベンチャー・スタートアップ・中小企業の経営者・採用担当者
- 申し込み方法：本ページの右側のフォームよりお申し込み
- 参加方法：
申込後に視聴用URLが表示されます。
またメールでも視聴用URL届きますのでそちらからご参加ください。
注意事項
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
登壇者
今西 和飛 (Imanishi Kazuto)
マルゴト株式会社 まるごと人事事業部 リーダー
リクルートでIT/WEB業界を中心に新卒エージェントサービスの法人担当としてSIerからwebベンチャーまで約100社の採用支援を経験、その後ITベンチャーにて採用コンセプト設計から新卒中途採用の立ち上げを経験し、マルゴトにジョイン。
まるごと人事では、プロジェクトリーダーとしてベンチャーやスタートアップ・大手上場企業まで10社以上のご支援を経験、スカウトやオペレーション実務とマネジメントの両方を担当しており、特に新卒領域のスカウトを得意としている。
後藤 雄峰 (Yuho Goto)
Thinkings株式会社 パートナーセールスチーム マネージャー
2016年に株式会社JTBに新卒入社後、2017年に同社オランダ・アムステルダム支店に駐在勤務。2019年、Thinkingsの前身となるイグナイトアイに入社し、新規で採用管理システムをご検討のお客様を中心に100社以上の企業のsonar ATS導入・運用を支援。2022年からパートナーセールスチームマネージャーを担う。
