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ますます難しくなるエンジニア採用、これからどうなる？
〜2023年のエンジニア転職トレンドと2024年の対策〜
概要
近年、エンジニア採用は圧倒的な売り手市場で職種の細分化が進み、エンジニア特化型の媒体も多く登場してます。エンジニア向けのスカウトも、そのほとんどでもはや必須となりましたが、どんな変化が起きているのか？
獲得競争が激化しているエンジニア採用に関して、エンジニア採用媒体である「Forkwell」と採用代行の「まるごと人事」が実際に感じた2023年の傾向を、実際のデータとともに振り返ります。またそこから、2024年有効なアプローチの方法に関して、それぞれの立場からの予想をお伝えします。
こんな方におすすめ！
- エンジニア採用がうまくいかず悩んでいる方
- エンジニア採用に興味がある方
- エンジニア採用のトレンドの変化を知りたい方
セミナーを受けてわかること
- 2023年のエンジニア採用の傾向
- 2024年のエンジニア採用の予想トレンド
- 2024年おすすめのエンジニア採用施策
受付は終了しました。
開催情報
- 日時：2024年1月18日(木)12:00〜13:00（※受付開始11:55〜）
- 開催方法：Zoomでのオンライン開催
- 対象：ベンチャー・スタートアップ・中小企業の経営者・採用担当者
- 申し込み方法：本ページの右側のフォームよりお申し込み
- 参加方法：
申込後にメールで届くZoomのURLで当日はご参加ください。
注意事項
※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
登壇者
出﨑 萌恵 Moe Desaki
マルゴト株式会社 まるごと人事事業部 リーダー
大学卒業後、IT企業にて人事として新卒入社し、現在まで一貫して人事領域のキャリアを持つ。
1社目退職後はWeb・ゲーム企業にて、エンジニアや営業・マーケティング職など新卒・中途問わず幅広く採用を経験し、マルゴトへ入社。
現在はプロジェクトリーダーとして、採用成功のためのパートナーとして従事し10社以上のクライアントをご支援している。
赤川 朗 Akira Akagawa
株式会社grooves Forkwell ドメインエキスパート
Forkwellを運営するGroovesが社員数10名のときに新卒入社
Forkwell のプロダクトマネージャー兼エンジニアチームのマネージャーを経て、2017年より Forkwell の事業責任者に就任。
2021年9月より事業責任者を離れ、新規事業の仮説検証中。Forkwell が主催するイベント全体のオーガナイズも担当。
趣味はエンジニアのキャリアや年収についてインタビュー・記事化すること。
