まるごと人事

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エンジニア採用実績多数！

スタートアップ・メガベンチャー・大企業まで
540 社以上の支援実績

月額制の採用代行

まるごと人事

React/Vue経験者、
採れていますか？

  • スカウト送付数43万件超
    のデータで改善。
  • フロントエンドエンジニア採用は
    プロの実行力で変わります。
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サービスの特徴・導入事例がわかる！

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採用支援実績
550社以上！
契約継続率
95%以上！
顧客満足度
92.3％以上！

こんな課題は
ありませんか？

  • 求人を出しても
    応募が全くない

  • スカウトしても
    返信率1％未満

  • 内定者が
    辞退してしまう

  • ペルソナ設計が
    出来ていない

  • PdMやCTOが
    採用業務で疲弊

その課題、例えばこんなことが原因かもしれません。

  • フロント特有の役割定義が曖昧なまま求人を出していませんか？
  • 技術志向だけ打ち出していませんか？
  • “モダン”な技術を意識しすぎて、JDの本質を見失っていませんか？

まるごと人事なら、
[ エンジニア採用に特化した採用代行 ]
で即改善できます！

まるごと人事

選ばれる3つの理由

  • 戦略設計から実務まで
    一気通貫

    採用戦略・ペルソナ設計・スカウト運用・面談設計まで、
    採用業務をまるごと代行します。

  • 返信率が変わる
    スカウト運用

    スカウト送付数43万件超のデータから導かれた、
    技術・志向性に合わせた文面で返信率平均2.1倍向上！
    例：Reactエンジニア向けのテンプレートで
    返信率が0.9%から4.4%に上昇！

  • フロントエンドに強い
    支援実績

    TypeScript / React / Vue.js など
    モダン技術スタックの採用実績多数！
    スタートアップ〜SaaS系企業での
    CTO・PdM連携支援事例も！

ニーズに合わせた料金体系

選べる料金プラン

まるごと人事ライト

まるごと人事のミニマムプランです。採用戦略と実務の両輪でご支援します！

1プロジェクトの稼働時間

メンバーの実働35時間/月(目安)

まるごと人事

採用経験が豊富なプロチームが採用実務を1ヶ月単位でご支援します！

1プロジェクトの稼働時間

メンバーの実働70時間/月(目安)

質の高さに自信あり！

他社との違い

  • まるごと人事ライト

    • 月額25万円
    • 取引社数
      550社

    • 支援内容

      採用戦略の設計
      要件定義・ぺルソナの設定
      求人票の改善
      スカウト文作成・ABテスト
      採用媒体の設定
      面接設定・候補者対応
      振り返り

    • スカウト対応
      ⚪︎

    • 支援体制

      複数人でプロジェクト支援
      リーダー1名メンバー1名体制

  • まるごと人事

    • 月額45万円
    • 取引社数
      550社

    • 支援内容

      採用戦略の設計
      要件定義・ぺルソナの設定
      求人票の改善
      スカウト文作成・ABテスト
      採用媒体の設定
      面接設定・候補者対応
      振り返り

    • スカウト対応
      ⚪︎

    • 支援体制

      複数人でプロジェクト支援
      リーダー1名メンバー1名体制

  • A社

    • 月額30ー50万円
    • 取引社数
      非公開

    • 支援内容

      採用戦略の設計
      採用広報戦略支援
      スカウト対応
      説明会代行
      日程調整

    • スカウト対応
      ⚪︎

    • 支援体制

      1社につき1名

  • B社

    • 月額30ー80万円
    • 取引社数
      1000社

    • 支援内容

      ペルソナ設定
      面談代行
      日程調整

    • スカウト対応
      ×

    • 支援体制

      支援体制不明

  • C社

    • 非公開
    • 取引社数
      1000社

    • 支援内容

      ぺルソナの設定
      エージェント・スカウト対応
      日程調整

    • スカウト対応
      ⚪︎

    • 支援体制

      支援体制不明

オプション：エンジニア面談代行、テックブログ監修支援 なども対応可

エンジニア採用支援実績

事例紹介

  • IT/通信業界

    専門性の高い職種でも、
    スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く！

    ソニーワイヤレスコミュニケーションズ株式会社 様

    ご支援前の課題

    • 事業拡大のため、早期に人員拡大が必要
    • 社内に採用知見が不足していた
    • 会社の知名度もあまりない状態だった

    導入後の効果

    • 約30名の採用に成功
    • スカウト返信率も5％以上改善
    • ATSの運用改善により業務効率アップ

    具体的なサポート内容と効果

    • まるごと人事主導で採用フロー設計、媒体選定などを行い、採用基盤を整えた
    • 通信業界のエンジニア職種について情報をキャッチアップし、質の高いスカウト代行を行う

  • SaaS/アプリケーション

    ハイレイヤーのエンジニア採用に成功！
    採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

    株式会社Azit 様

    ご支援前の課題

    • 代表自らがスカウトなどの採用業務を実施
    • リソース不足により、行動量も限られていた
    • バックオフィスの外注比率を高めたかった

    導入後の効果

    • BizDev・エンジニアなど計4名を採用
    • スカウト送信数と質を担保
    • 数値報告と改善提案まで任せられた

    具体的なサポート内容と効果

    • 個別の事象にも柔軟に対応しつつ、採用フローのルール化や整備も並行して行った
    • パターン別の対応フロー提案やテンプレート化により採用活動全体のスピード感が上がった

  • IT/通信業界

    スカウト経由の応募が大幅に増加！
    求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

    株式会社アシスト 様

    ご支援前の課題

    • エンジニア採用の強化が必要
    • コンサルもしてくれる採用代行を探していた
    • 採用方針が流動的だった

    導入後の効果

    • スカウト経由の応募が約20%→50%に
    • 内定までのリードタイムも大幅に短縮
    • 毎回の提案によってスカウト品質を改善

    具体的なサポート内容と効果

    • エンジニアスカウトの精度を高め、成果を改善
    • 採用オペレーション体制の構築を行ない、100名もの面接官の方との連携を最適化

  • Saas/アプリケーション

    CTOと連携し、エンジニア採用の支援。
    オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献

    株式会社EventHub 様

    ご支援前の課題

    • 採用担当者不在。経営陣が直接採用を担当
    • 採用経験がない状態で一人目人事が入社
    • 他RPOに依頼したが、ミスなど連携不足に

    導入後の効果

    • エンジニアスカウトで内定につなげる
    • スカウト再送の提案から効果につながった
    • ATSの移行も設計や社内浸透をサポート

    具体的なサポート内容と効果

    • エンジニアのスカウト代行とオペレーションを対応。CTOとの連携もスムーズだった
    • スムーズかつスピーディーな日程調整と、きめ細かなやり取りが候補者にも高評価

  • エネルギー

    鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！
    ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

    小平株式会社 様

    ご支援前の課題

    • 採用人数が増加し、リソース不足に
    • 採用専任者・実務経験者がいなかった
    • 管理部門も産休によりリソースが不足

    導入後の効果

    • 年間14名以上の採用を実現し、目標達成へ
    • 豊富なエンジニア採用の知見で、採用成功
    • 他社の成功事例をもとにしたノウハウ提供

    具体的なサポート内容と効果

    • 採用活動を一貫して支援（各事業部へのヒアリング・媒体選定・候補者対応やスカウト、選考アドバイス等）
    • 10個以上の新規ツール導入支援。マニュアル作成やフロー構築など運用までサポート

  • コンサル/監査

    スカウトによる内定は3倍に。
    改善の積み重ねでハイレイヤーのエンジニアスカウトに成功

    ウルシステムズ株式会社 様

    ご支援前の課題

    • 人材紹介からスカウト採用への移行
    • スカウト採用のノウハウとリソース不足
    • 媒体選定も手探り状態だった

    導入後の効果

    • スカウト採用での内定実績の増加
    • ターゲットに合う媒体の取捨選択ができた
    • 他社の成功事例やトレンドなどの情報提供

    具体的なサポート内容と効果

    • 技術力と課題解決力を併せ持ったハイレイヤーのエンジニア職種において、スカウト採用成功へ
    • 人材紹介からの紹介数増加のため、メルマガ配信の提案と運用もしてもらえた

  • IT/通信業界

    課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！
    スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

    アソビュー株式会社 様

    ご支援前の課題

    • エンジニア採用が目標に対してビハインド
    • スカウトの磨き込みができていない
    • 採用のデータ収集・分析が不十分

    導入後の効果

    • エンジニア採用の目標を達成
    • スカウト運用の基盤を確立してもらえた
    • 候補者対応が型化され、スピードと質が安定

    具体的なサポート内容と効果

    • 自社の採用ポリシーにそって候補者対応マニュアルを作成・運用
    • 質の高いレポーティング。採用施策ごとの成果も報告・改善提案してくれるので、ノウハウが蓄積された

  • 医療・介護

    新卒採用人数は前年の1.5倍に！
    専門性の高いエンジニア職種でも、質の高い採用オペレーションとスカウトで、母集団形成を加速し採用成功へ

    アークレイ株式会社 様

    ご支援前の課題

    • 産休や定年退職等で採用チームの人数が減少
    • オンライン採用での母集団形成に課題
    • 選考リードタイムが長く、辞退されてしまう

    導入後の効果

    • 新卒採用人数が1.5倍に増加
    • 採用フロー改善により、リードタイムを短縮
    • 質の高いスカウトで、母集団も2倍以上に

    具体的なサポート内容と効果

    • 採用オペレーション・スカウト・エージェントコミュニケーションなどを対応
    • 毎週採用データのレポートを提出。精度の高い意思決定につながった

  • IT/通信業界

    現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！
    まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ

    株式会社メドコム 様

    ご支援前の課題

    • エンジニア採用の急務
    • 社内ノウハウ・リソース不足
    • 母集団形成の難航

    導入後の効果

    • 前年度の約3倍の採用目標人数を達成
    • 現場連携の強化
    • 応募・返信率の向上

    具体的なサポート内容と効果

    • JD作成〜スカウト送付まで一括支援で精度向上
    • 毎週の定例で課題共有と改善案の即時実行
marugoto

エンジニア採用事例やスカウトのコツがわかる！

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ターゲットに合った採用チャネルをご提案

お取り扱い媒体の例

180媒体以上の運用実績！

最短5営業日で開始可能！

導入ステップ

  1. STEP01

    初回
    無料相談

    オンラインでの
    お打ち合わせ

  2. STEP02

    ペルソナ
    設計

    採用ポジションや
    スキル感の
    すり合わせ

  3. STEP03

    媒体選定

    ニーズにあった
    媒体のご提案

  4. STEP04

    スカウト運用
    開始

    最短5営業日から
    開始可能！

成果報酬型ではなく、
プロセス改善・伴走支援型のサービスです！

よくある質問

技術に詳しくない担当者でも大丈夫ですか？
はい、専門スタッフが技術要件の整理から支援します。
フルスタックやモバイル職種にも対応できますか？
はい、対応可能です。
面談や選考プロセスにも関われますか？
はい、ご希望に応じて面談同席やスクリプト設計も支援します。
まるごと人事の「中の人」はどんな方ですか？
メンバーの90%以上が弊社社員で対応しています。
さらには、リーダーは90%以上・メンバーは50％以上が採用経験者ですので、採用に詳しいメンバーがご支援いたします。
対応できる職種数や媒体数の制限はありますか？
職種数や媒体数の制限は設けていません。ご対応する職種数・媒体数が増えると、その分工数はかさみますので、優先順位をご相談しながら対応させていただきます。
媒体の提案もしてもらえますか？
はい、累計120以上の媒体運用実績を元に、採用ターゲットやご予算に応じた媒体をご提案させていただきます。
月額料金以外の金額はかかりますか？
初期費用として10万円（税別）いただいていますが、他には追加の費用発生はありません。業務量が大幅に増加する場合は、プラン変更のご提案をいたします。
なお求人媒体や紹介会社への紹介料などの実費は、お客様にてご負担いただいております。
まるごと人事で出来ないことはありますか？
採用支援を目的としたサービスのため、人材採用に関するタスクに限定させていただいています。
また採用広報、採用ピッチ資料制作についてはまるごと人事の月額費用外となっていますので、ご興味のある方はこちらもお問い合わせください。
新卒採用・中途採用両方とも支援可能ですか？
はい、新卒採用・中途採用どちらも支援可能です。ビジネス職からエンジニア職、若手ポテンシャル層からハイレイヤー層まで幅広く支援いたします。
スカウトと採用オペレーション、両方お願いすることは可能でしょうか？
はい、稼働時間の50％をスカウト対応に、50％を採用オペレーション対応など貴社の状況に合わせて柔軟に対応いたします。支援開始後に対応範囲が変わることも問題ございません。

エンジニア採用に役立つ資料をピックアップ！

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